Négocier et vous assister à l'occasion de tout conflit pouvant recevoir une solution amiable :
Suite à l' entretien préalable à votre éventuel licenciement, vous venez de recevoir la lettre de rupture vous transmettant les motifs de votre licenciement.
Vous vous demandez si ces motifs sont bien recevables et s'ils sont vraiment sérieux. Vous vous interrogez sur vos chances de succès en les contestant devant le Conseil de Prud'hommes qui est le Tribunal du travail compétent.
L'avocat en droit du travail peut d'abord prévenir une action en justice en trouvant des solutions amiables aux conflits dans lesquels vous êtes partie, il intervient ensuite pour vous défendre aux contentieux car, au delà des conseils et informations que l'avocat en droit du travail vous donne, son métier consiste à vous défendre et vous assister devant les juridictions sociales en Première Instance et en Appel.
L'avocat en gestion des contentieux du droit du travail interviendra pour votre défense, qu'il s'agisse des contrats de travail, des licenciements, de harcèlement moral au travail, des conflits employeurs, salariés.
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