licenciement suite à inaptitude physique
Lors de votre visite obligatoire de reprise après votre arrêt de maladie de plus de 21 jours, le médecin du travail vous a examiné et vous a précisé qu'il vous reverrez pour une seconde visite dans un délai minimum de 15 Jours.
Dernièrement, vous venez de recevoir la fiche contenant l'avis du médecin du travail concernant le résultat médical de votre première visite qui vous informe de votre inaptitude physique qui peut être totale ou partielle, l'avis pouvant aussi émettre des réserves sur votre aptitude et prévoir un aménagement de votre poste.
Vous vous demandez sans doute, ce que sera la suite et comment vous devez réagir si l'inaptitude est confirmée lors de votre deuxième visite médicale à la médecine du travail?
Dans ces moments dans lesquels vous risquez de perdre votre emploi ou subir des transformations dans votre emploi, l'intervention d'un avocat en droit du travail est souvent nécessaire pour éviter tout abus de votre employeur et pour vous conseiller et vous assister dans ces circonstances.
Vous savez sûrement que, face à cette situation d'inaptitude constatée, votre employeur devra chercher à vous reclasser dans l'entreprise ou le groupe auquel l'entreprise appartient.
C'est l'obligation dite de reclassement, article L 1226-2 du code du travail, au sein de l'entreprise, de l'établissement ou du groupe (France, Europe, Monde)
Ce ne sera qu'en cas d'échec, soit votre employeur n'a pas trouvé de possibilité de vous reclasser, nouveau poste ou aménagement de votre emploi, soit vous avez refusé la proposition de reclassement, que votre employeur devra rompre votre contrat de travail, c'est à dire qu'il devra procéder, en respectant la procédure, à votre licenciement.
Vous devez savoir que votre employeur dispose d'un délai d'1 mois pour parvenir à vous reclasser ou vous licencier.
Si, passé ce délai, vous n'avez été ni licencié, ni reclassé, vous aurez alors droit à nouveau au règlement de votre salaire, même si vous ne pouvez plus travailler.