Licenciement pour refus de porter une tenue vestimentaire
Votre employeur veut vous contraindre à porter une tenue vestimentaire dans l’entreprise.
En d’autres termes, vous ne pouvez pas vous
habiller comme vous le voulez au travail.
Vous souhaitez ne pas obéir à la directive de votre patron.
Mais vous vous demandez si désobéir aux consignes de votre direction, ne risque pas d’entraîner votre licenciement pour comportement fautif ?
Cette crainte légitime justifie pleinement la consultation d’un avocat expert en droit du travail.
La restriction à la liberté de se vêtir doit être justifiée.
Un salarié ne peut se voir imposer des contraintes vestimentaires qu'à la condition qu'elles soient légitimes, ce qui signifie que votre employeur pourra, lorsque cela est justifié par la tâche à accomplir et proportionné au but recherché, apporter des restrictions à votre liberté dans ce domaine, article L.1121-1 du Code du travail, comme, à titre d’exemple, l'exigence du port d'un casque de sécurité sur un chantier.
Le port d'un uniforme au travail ne peut, en définitive, vous être imposé qu'à des fins commerciales ou pour des raisons de sécurité.
En dehors de ces hypothèses, vous êtes, en principe, libre de vous vêtir comme bon vous semble.
Toutefois si, dans votre emploi, vous êtes en contact avec la clientèle, les juges n’hésiteront pas à estimer que la contrainte vestimentaire est parfaitement justifiée et que vous ne pouvez pas porter n’importe quel vêtement comme, par exemple, un survêtement pour un salarié d'une agence immobilière
Votre comportement sera alors jugé fautif avec toutes les conséquences de droit.