Licenciement pour altercation au travail
Vous venez d'être licencié pour faute grave, à titre d'exemple, en raison d'une altercation dont vous êtes à l'origine, sur votre lieu de travail, avec un collègue.
Il peut s'agir d’une agression verbale ou même physique contre votre collègue.
Vous voulez contester cette grave sanction entrainant la perte d'emploi.
Quelles sont vos chances de gagner votre procès devant le Conseil de Prud'hommes compétent?
Il est fortement conseillé, de consulter sur cette question un avocat en droit du travail.
Il vous paraît difficile de soutenir que vous n’ avez pas commis une faute.
Vous devez savoir cependant que ce sont les juges qui vont souverainement apprécier les éléments de fait et de preuve qui vont leur être soumis par vous et votre employeur.
Le Juge va apprécier souverainement la valeur probante des éléments de preuve versés aux débats.
On parle du pouvoir souverain des juges du fond
Soutenir que vous n’ avez pas commis une faute semble délicat , mais cette faute est elle nécessairement une faute grave?
Les magistrats peuvent tirer de leur constatation des faits, une qualification différente de votre faute et retenir qu’elle ne revêt pas le caractère d'une faute grave avec toutes les conséquences de droit