Le licenciement pour faits de votre vie privée
Par principe, un fait de votre vie privée ne peut jamais faire l'objet d'une sanction de la part de votre employeur.
En dehors du temps et du lieu de travail et en dehors de l’exécution de votre contrat de travail, c’est le domaine de votre vie privée.
Cependant ce principe comporte des exceptions qui doivent vous amener, en cas de doute, à vous informer auprès d’un avocat expert en droit du travail, pour déterminer, après analyse, la meilleure conduite à tenir.
En effet, vous pouvez être sanctionné par votre patron pour des faits tirés de votre vie personnelle s'ils ont un lien avec votre activité professionnelle et s'ils causent un trouble à votre entreprise.
Les juges n’hésitent pas en effet, à retenir que le comportement du salarié dans sa sphère privée peuvent justifier le licenciement à la condition que l’employeur fasse la preuve d’une part que ces faits, même commis en dehors du temps de travail du salarié, se rattachent à sa vie professionnelle et d’autre part apporte la démonstration d’un trouble caractérisé au sein de l’entreprise imputable au salarié compte tenu des tâches à accomplir et de la finalité de l’entreprise.
A titre d'exemple, la conduite en état alcoolique commise à titre privé et non dans l’exécution du contrat de travail par un chauffeur poids lourds caractérise une faute disciplinaire et peut alors fonder son licenciement disciplinaire.