La rétrogradation :
Elle se caractérise par un déclassement professionnel dans l'emploi, les responsabilités, les fonctions. Ainsi, cette sanction entraîne une perte des avantages attachés au poste précédemment occupé par le salarié. La rétrogradation ne peut cependant s'imposer au salarié puisque, comme pour toute modification du contrat de travail, le salarié a la possibilité de la refuser.
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