Le test ou l'essai professionnel
Le test ou l'essai professionnel, est la période préalable à toute embauche, c’est une période de très courte durée, qui est constituée d'épreuves particulières permettant à l'employeur de se rendre compte de la qualification professionnelle d'un salarié et d’évaluer son aptitude à occuper l'emploi qui lui est offert.
L'employeur va donc vérifier la qualification professionnelle du postulant et son aptitude à occuper le poste demandé
A la différence de l'essai proprement dit qui fait partie intégrante du contrat de travail, l’essai professionnel se situe en avant l'embauche.
Le test préalable à toute embauche, ne doit pas mettre la personne dans les conditions normales de travail caractéristiques d'un contrat de travail .
Cette période peut être rémunérée, mais cette gratification ne place pas la personne sollicitée dans les conditions normales de l'emploi, même si l’employeur décide de faire évoluer le candidat au sein même de l'entreprise afin de restituer le cadre précis dans lequel s'effectuera la prestation demandée.
En conséquence, les relations contractuelles ne débutent qu'après expiration de cette période de test.
Si l'essai professionnel est rémunéré, l'accident survenu pendant cette période est un accident du travail.
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