La période probatoire
La période probatoire est la période qui peut être proposée à un salarié lorsqu’il change de poste.
Lorsqu’un changement de poste est proposé à un salarié, il est possible de fixer une période probatoire qui permettra de s’assurer que le salarié est à même d’occuper ces nouvelles fonctions.
Cette période probatoire doit être formalisée par un écrit.
Le salarié peut refuser de donner son accord sur la mise en place d’une période probatoire.
La période probatoire, n'autorise pas une rupture immédiate du contrat si le salarié ne donne pas satisfaction dans son nouveau poste.
L’arrêt de la période probatoire n'a pour conséquence que de remettre le salarié et l’ employeur dans la situation antérieure.
Le salarié doit retrouver un poste équivalent à celui qu'il occupait avant la modification du contrat, ainsi que sa rémunération.
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