La mise à pied :
La mise à pied disciplinaire constitue une mesure de suspension temporaire du contrat de travail du salarié. Durant toute la durée de la mise à pied, le salarié n'aura pas la possibilité d'exercer sa prestation de travail et ne sera pas rémunérer par l'employeur. La mise à pied est obligatoirement prononcée pour un temps limité. En général, la mise à pied n'excède pas huit jours. La durée de la mise à pied doit être communiquée au salarié au moment où la sanction lui est notifiée.
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