Avertissement :
L'avertissement est la sanction qui répond à une faute relativement légère. Il ne constitue une sanction disciplinaire que s'il vous est adressé par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre.
Dans ce cas ne le prenez pas à la légère il peut constituer une première étape en vue de légitimer un licenciement diciplinaire.
L'avertissement oral lui, ne constitue qu'une simple réprimande orale en général sans conséquense.
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