Les retards répétés au travail
Pour décider, les juges se basent sur les circonstances de fait propres à chaque cas qui leur est soumis. Ils ne sont pas, à priori, enclins à disqualifier une faute grave en faute simple et sérieuse.
Les magistrats ne vont pas, sur de simples affirmations de votre part, invalider votre licenciement.
Vous devez, avec votre avocat spécialisé en droit du travail, convaincre le tribunal que finalement les faits qui vous sont reprochés ne sont pas constitutifs d'une faute grave et que même votre licenciement est sans cause réelle et sérieuse.
Vous avez été, par exemple, licencié disciplinairement pour retards répétés à la prise de votre poste dans l'entreprise et vous avez déjà reçu, il y a quelques mois, un avertissement pour des raisons similaires.
Les retards répétés justifient un licenciement, toutefois votre cas doit, peut être, faire l'objet d'un examen plus individualisé et personnalisé.
Vos retards n'étaient-ils pas somme toutes modiques, vos retards ont-ils été réitérés dans un court laps de temps, ont-ils perturbé le fonctionnement de l'entreprise ou de votre service, ont-ils entraîné un surcroît de travail pour les autres salariés, avez vous l'entière responsabilité de ces retards?
D'autres circonstances seront aussi à exposer pour permettre aux juges d'apprécier la gravité de ces faits, comme par exemple, votre ancienneté, la qualité des services rendus depuis votre embauche, votre position hiérarchique dans l'entreprise.
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