Contrat de travail et classification
Vous venez de trouver un emploi et de signer votre contrat de travail, mais vous vous rendez-compte que votre employeur ou le service du personnel s'est trompé dans la rédaction de votre contrat de travail et a indiqué une classification inférieure à la définition de votre poste.
Vous devez savoir que vous avez des moyens pour faire rectifier votre contrat dans votre intérêt.
En effet le salarié positionné dans une classification inférieure à celle résultant des fonctions qu'il exerce réellement dans l'entreprise est dans la situation d'un salarié sous-classé.
Si vous ne parvenez pas à obtenir à l'amiable de votre employeur (service ressource humaine de votre entreprise) une régularisation de votre situation contractuelle, vous devez, avec l'assistance de votre avocat de préférence, saisir le juge prud'homal afin, d'une part de faire reconnaître l'existence de votre sous-classement et,d'autre part, afin d’obtenir une modification de votre classification (niveau, catégorie, coefficient, etc.) sur votre contrat de travail et vos bulletins de salaire.
Cela n'est pas à négliger,c'est déterminant pour la protection de vos droits car, la classification qui résulte le plus souvent de la convention collective applicable, entraîne des conséquences, notamment en matière de rémunération ou de préavis de licenciement ou de démission.
Il importe donc que votre classification corresponde toujours exactement à la définition de votre poste ou de vos fonctions