Licenciement sans caractère fautif :
L'employeur fonde souvent la rupture du contrat de travail sur le motif d'insuffisance professionnelle.
Il faut toujours avoir présent à l'esprit que l'insuffisance professionnelle se définit comme l'incapacité d'un salarié à occuper son poste et à remplir ses fonctions de manière satisfaisante. Ceci relève des compétences du salarié et non de son aptitude physique à occuper un emploi précis.
Vous souhaitez contester votre licenciement pour insuffisance professionnelle. Vous devez alors impérativement vérifier que ce qui vous est reproché porte bien sur la qualité du travail que vous avez fournit.
Vous devez également vérifier que votre ex-employeur est en mesure de justifier d'une réelle carence professionnelle de votre part avec des éléments matériels objectifs et vérifiables.
Finalement, vous allez être nécessairement amené, avec l'assistance de votre avocat spécialiste en droit du travail, à examiner si, tout compte fait, votre ex-employeur ne s'est pas contenté d'invoquer des griefs vagues à votre encontre et à rechercher s'il a bien respecté son obligation de formation à votre égard et vous a donné les moyens de remplir correctement vos fonctions.
Cette analyse est indispensable pour la défense de vos intérêts,car, dans le cas contraire, les juges peuvent déclarer que votre licenciement est injustifié.